Effektive Persönlichkeitsentwicklung nach neuesten psychologischen Standards. Reflektieren. Verstehen. Wachsen.

Erfolgsfaktor Persönlichkeit – warum damit beschäftigen?

Die eigene Persönlichkeit und die anderer Menschen besser zu verstehen, ist der Schlüssel für echte Weiterentwicklung. Kenntnisse über die Persönlichkeit tragen in mehrfacher Hinsicht zum Erfolg von Berufstätigen und Unternehmen bei. Einige Beispiele:

  • Ein Unternehmen, das sich mit der Persönlichkeit seiner Bewerber professionell auseinandersetzt, wird passende Auswahlentscheidungen treffen.
  • In einer Phase der beruflichen Erst- oder Umorientierung können die unendlich vielen beruflichen Möglichkeiten auf persönliche Passung geprüft und gefiltert werden, um gezielt eine gute Auswahl zu treffen.
  • Ein Teamleiter, der die psychologische Dynamik seinem Team versteht, kann den Teamerfolg maximieren.
  • Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter dabei unterstützt, die eigene Persönlichkeit einzusetzen und weiterzuentwickeln, nutzt ihr volles Potenzial.
  • Weitere Anwendungsfelder finden Sie am Ende der Seite.

Persönlichkeit – was ist das überhaupt?

Die große Herausforderung: Jeder Mensch verfügt über eine individuelle, für ihn charakteristische Persönlichkeit, gebildet aus einer scheinbar unüberschaubaren Vielzahl unterschiedlicher Merkmale. Wie bringt man nun Ordnung in dieses vermeintliche Chaos?

Die moderne Persönlichkeitspsychologie hat darauf eine klare Antwort:
Die Persönlichkeit eines Menschen bildet sich aus der Gesamtheit derjenigen Merkmale, die sein Erleben, Fühlen und Verhalten maßgeblich prägen. Sie besteht aus den einzelnen Bausteinen: Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen.

Qualitätskriterien einer professionellen Persönlichkeitsanalyse

Die Auswahl an Persönlichkeitsanalysen am Markt erscheint riesig und verwirrend. Grund genug, das große Angebot mit Hilfe von klaren Qualitätsmerkmalen zu sondieren. Folgende Gütekriterien sollte ein qualitativ hochwertiges Instrument erfüllen:

  • Seriosität und Fundierung: Erfasst das Instrument tatsächlich Persönlichkeit? Basiert das Tool auf einem vielfach bestätigten Modell? Sind die Daten verlässlich und werden die Auswertungen fortlaufend nach wissenschaftlichen Standards validiert?
  • Informationsgehalt der Ergebnisrückmeldung: Enthält die Rückmeldung für den Anwender individuelle, verständliche und Nutzen stiftende Informationen? Ist ein ausgewogenes Verhältnis aus Informationstiefe und Verständlichkeit sowie Anwendbarkeit gegeben?
  • Praxistauglichkeit: Bildet das Instrument die betriebliche Realität der Anwender ab, z.B. durch individuelle Ergebnistexte zu praxisrelevanten Themen (z.B. Führung)?
  • Modernes und eingängiges Layout: Ist die Gestaltung des Instruments zeitgemäß und erzeugt Lust auf die Arbeit mit den Ergebnissen?
  • Flexibel einsetzbar: Eignet sich das Instrument für den Einsatz in unterschiedlichen Kontexten? Gibt es z.B. verschiedene Versionen für Personalentwicklung, Personalauswahl und Teamentwicklung?

Wo stehen Sie gerade? Haben Sie bereits Erfahrung mit Persönlichkeitsanalysen? Wenden Sie aktuell ein Instrument in Ihrem Unternehmen an? Oder sind Sie gerade im Auswahlprozess? Ein Tipp: Legen Sie diesen Qualitätsmaßstab einmal an und fragen Sie ruhig auch mal bei den Anbietern gezielt nach – insbesondere zum ersten Punkt. Sie werden staunen.

LINC Personality Profiler

Der LINC Personality Profiler ist ein Online-Tool zur Persönlichkeitsanalyse,  das auf den psychologisch fundiertesten Modellen beruht und ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen erstellt.

Die individuellen Ergebnisse ermöglichen einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so — idealerweise in Verbindung mit einem Training oder Coaching — zum Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung.

Wissenschaftliche Fundierung statt Pseudopsychologie

Die meisten Persönlichkeitstools auf dem Markt behaupten von sich, wissenschaftlich fundiert zu sein. Bei sehr vielen trifft das jedoch nicht oder nur sehr eingeschränkt zu. Der LINC Personality Profiler basiert dagegen konsequent auf den sogenannten BIG FIVE. Dabei handelt es sich nach übereinstimmender Expertenmeinung um das Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Tausende von  empirischen wissenschaftlichen Studien bestätigen immer wieder aufs Neue die hohe Qualität des BIG FIVE Modells und seine Überlegenheit gegenüber anderen gängigen Ansätzen.

Big Five Modell

Ganzheitliche Erfassung und eingängige Beschreibung

Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der BIG 5 ergänzt durch Motive (“Was treibt mich an”) und Kompetenzen (“Welche Fähigkeiten liegen mir besonders”). Diese Kombination bietet dem Anwender sehr differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit — und zahlreiche Ansatzpunkte für weiterführende Maßnahmen. Kein “Fachchinesisch”, keine übermäßige Komplexität. Stattdessen eine ansprechende Gestaltung mit treffenden, inspirierenden Texten. Dies sorgt für eine hohe Anwenderakzeptanz und fördert die Lust auf Selbstreflexion und Weiterentwicklung. 

Vielfältige Einsatzmöglichkeiten

Ein Tool — viele Lösungen: Der LINC Personality Profiler eignet sich sehr gut für die Themen Personalentwicklung, Personalauswahl, Teamentwicklung, Führungkräftetrainings, Coaching, Berufs-/ Karrieberatung und vieles mehr.

Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie mehr über die Einsatzmöglichkeiten des LINC Personality Profilers erfahren möchten, oder lesen Sie unten die Praxisbeispiele.

Persönliche Weiterentwicklung

Eine Führungskraft möchte den nächsten Karriereschritt gehen, sich ihrer Stärken und Entwicklungspotenziale noch bewusster werden und gezielt an ihrer Persönlichkeit arbeiten. Sie absolviert den LINC Personality Profiler online und bucht ein individuelles Coachinggespräch dazu. Begeistert von den individuellen und exakten Ergebnissen erreicht sie viel Klarheit für Ihren nächsten Schritt.

Personalentwicklung / Coaching

Ein Versicherungsunternehmen möchte einen neu berufenen Teamleiter individuell bei seiner neuen Aufgabe unterstützen. Die HR-Abteilung entscheidet sich für ein Coaching auf Basis des LINC Personality Profilers.  So werden persönliche Entwicklungsfelder identifiziert, die im Coaching dann bearbeitet werden. Der Teamleiter entwickelt sich zu einer authentisch-souveränen Führungskraft.

Berufliche Erst- / Umorientierung

Eine Angestellte leidet unter wachsender Unzufriedenheit im Job. Doch wohin soll sie sich verändern? Die vielen Möglichkeiten verwirren sie sehr. Mit dem Personality Profiler prüft sie die Optionen auf „Passung“ zu ihrer Persönlichkeit – und wird belohnt: Der neue Job fühlt sich richtig gut an! Begeistert empfiehlt sie ihrem Bruder den LPP, der gerade vor der schwierigen Wahl des Studiengangs steht.

Führungskräfteentwicklung

Ein Automobilzulieferer richtet ein Nachwuchsführungskräfteprogramm für junge Potentialträger ein, die zukünftig Leitungspositionen übernehmen sollen. Fester Bestandteil des Programms ist die Persönlichkeitsanalyse mit dem LINC Personality Profiler, um den individuellen Entwicklungspotentialen, Kompetenzen und Motiven der Teilnehmer bestmöglich gerecht zu werden.

Teamentwicklung

In einem Logistikunternehmen wird verstärkt auf übergreifende Teamarbeit gesetzt. Allerdings treten vermehrt Kommunikationsstörungen und Konflikte sowie ausbaufähige Arbeitsergebnisse auf. Das Unternehmen nutzt LPP Team als Analyse- und Entwicklungstool im ganzen Unternehmen und verbessert Stimmung, Zusammenarbeit und Arbeitsergebnisse signifikant.

Umgang mit Konflikten

Zwei Geschäftspartner geraten regelmäßig aneinander. Erklären können sie sich das nicht – ihr Unternehmen läuft, sie schätzen sich sehr und sind befreundet. Mit dem LINC Personality Profiler gehen sie der Sache auf die Spur und erreichen mehr Klarheit über ihr Konfliktpotenzial. Mit dem neuen Wissen weichen die Unstimmigkeiten einer zunehmenden Harmonie.

Führungskräftiger werden

Anders denken - neu ausrichten - konsequent handeln

Kontakt

Dirk Jacobsen
Coaching Training Beratung
Blücherstraße 26, 40477 Düsseldorf
Tel. 0211 76 95 98 02
Mob. 0179 67 63 504

www.jacobsen-coaching-duesseldorf.de
mail(at)jacobsen-coaching-duesseldorf.de

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