Coaching und Persönlichkeitsentwicklung:
Wie zufrieden sind Sie? 

In jedem Leben treten Phasen auf, in denen sich bestimmte Fragen aufdrängen und nach Antworten verlangen.  

  • Bin ich mit meiner Karriere bisher zufrieden? 
  • Was will ich beruflich noch erreichen?
  • Sollte ich mich in bestimmten Bereichen noch verbessern? 
  • Wie passen meine beruflichen Ziele und mein Privatleben zusammen?

Alleine über solchen Fragen zu brüten kostet Zeit und führt selten zu befriedigenden Antworten. Menschen brauchen für die eigene Entwicklung einen anderen Menschen. Jemandendem sie sich anvertrauen können. Coaching bietet eine offene und gleichzeitig sichere Atmosphäre – der ideale Rahmen, um das eigene Leben ehrlich zu reflektieren und neue Fähigkeiten zu trainieren.

Veränderungsebenen - Coaching und Persönlichkeitsentwicklung
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Bausteine der Persönlichkeitsentwicklung:  Selbstbewusstsein und Selbstakzeptanz 

Wichtige Säulen jeder Selbstveränderung sind Selbstbewusstsein und Selbstakzeptanz. 

Egal, ob privat oder im Berufsleben: Wer sein Potenzial entfalten möchte, braucht die innere Überzeugung, das gesetzte Ziel auch erreichen zu können. 

Fehlt dieses Selbstvertrauen, führen neue Herausforderungen schnell in eine Sackgasse. In solchen Momenten setzt meist ein innerer Dialog ein. 

Kommen Ihnen die folgenden Sätze bekannt vor? 

Es wäre klüger,
einfach gar nichts zu verändern.

Ich weiß eigentlich nicht genau,
was ich will.

Besser, ich warte auf
einen günstigeren Zeitpunkt.

Natürlich führen solche Gedanken nicht zum Ziel, sie verfestigen vielmehr den unbefriedigenden Zustand. Selbstakzeptanz bedeutet hier: Lernen Sie, Ihre Persönlichkeit mit allen Stärken und Schwächen anzunehmen.

Glaubenssätze prägen die Persönlichkeit 

Eine weitere Säule der Persönlichkeitsentwicklung besteht in der Analyse  von Glaubenssätzen. 

Dabei handelt es sich um unbewusste Überzeugungen, die aus frühkindlicher Prägung resultieren oder später durch die Umwelt vermittelt wurden. Manche Glaubenssätze sind persönliche Wahrheiten („Ich muss mir Liebe verdienen.“); andere wiederum spiegeln die Einstellung der ganzen Gesellschaft wider („Das Leben ist hart.“). Glaubenssätze steuern das Verhalten eines Menschen über innere Bilder, Gedanken und Gefühle.  

Jeder Mensch verfügt über diese Art von Bewältigungsstrategie. Glaubenssätze sind Teil der Persönlichkeit und des täglichen Lebens. Gleichzeitig verhindern sie, dass der Mensch seine Umwelt unvoreingenommen analysiert und bewusst nach der besten Lösung für seine Probleme sucht. 

Dirk Jacobsen während Coaching

Selbsterkenntnis: Überzeugungen, die Sie blockieren 

Die folgenden Glaubenssätze stehen vielen Menschen bei ihrer beruflichen Entwicklung im Weg:   

  • Okay ist man nur, wenn man immer gut funktioniert.
  • Gut ist nicht gut genug, es muss perfekt sein.
  • Wenn ich die Dinge nicht selbst mache, passiert gar nichts oder es wird schlecht ausgeführt.
  • Andere um Hilfe zu bitten, ist ein Zeichen von Schwäche.
  • Ich muss immer schnell sein.
  • Man kann nicht alles haben.

Kennen Sie Ihre Glaubenssätze? – Lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Selbsterkenntnis arbeiten! 

Wenn Sie negative Glaubenssätze gelernt haben, werden Sie aktiv! Denn: Jeder kann seine Persönlichkeit zielorientiert und aktiv entwickeln.

Persönliche Entwicklung für ein starkes Leben 

Meine Coachings und Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung unterstützen Sie dabei, Ihr Potenzial zu entdecken, unbewusste Denkfehler zu entlarven und erfolgreich zu bearbeiten.  

Ein Intensiv-Training zur Stärkung der eigenen Persönlichkeit sowie die gemeinsame Entwicklung von Antworten auf drängende Fragen führen Sie zu neuem Selbstbewusstsein. Ihr Ziel rückt damit in greifbare Nähe. 

Ich empfinde es als sehr erfüllend, meine Klienten bei dem Prozess zu einer reiferen Persönlichkeit zu begleiten. Aus diesem Grund stehe ich mit meinem gesamten Wissen und meiner langjährigen Erfahrung engagiert an ihrer Seite. 

Unser Thema: Ihre Karriere 

In der modernen Arbeitswelt bleiben nur wenige Menschen dauerhaft im selben Unternehmen. Berufliche Veränderungen gehören längst zum Alltag. Ein Angestellter wechselt durchschnittlich alle 3,7 Jahre seinen Arbeitsplatz – nicht immer freiwillig. 

Nutzen Sie die Chance des Change-Prozesses und lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, 

  • ob der eingeschlagene Weg für Sie noch stimmt,
  • was Sie im innersten motiviert,
  • wo Ihre wahren Talente liegen und
  • wie Sie die Weichen für den Weg in die gewünschte Richtung stellen.

Mein Anspruch ist hoch: Ich möchte Sie dabei unterstützen, Ihre eigenen Visionen und Ziele zu entwickeln und stimmige Entscheidungen zu treffen; diese kraftvoll umzusetzen gehört ebenfalls dazu. Außerdem geht es darum, dauerhaft eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit finden. 

In meinen Coachings biete ich Ihnen auch praxisbezogene Intensiv-Trainings zu Ihren Themen an; von der Bewerbung bis hin zu Gesprächs- und Präsentationstrainings. 

Dauerhaft erfolgreich 

Im Rahmen des Karriere-Coachings sind die zentralen Bausteine eine individuelle Standortbestimmung und ein klares Ziel. Der römische Philosoph Seneca brachte es auf den Punkt: „Wer den Hafen nicht kennt, in den er segeln will, für den ist kein Wind der richtige.“ 

Dabei geht es nicht nur darum, Kopf, Herz und Hand im Sinne von „Verstehen – Wollen – Handeln“ harmonisch zusammenzuführen. Wir analysieren konkret unter verschiedenen Blickwinkeln, wie Ihr täglicher Umgang mit Chefs funktioniert, wie Sie Ihren Status steigern und die richtigen Förderer für sich gewinnen können. Stark und authentisch. 

Die folgenden drei Info-Boxen enthalten wertvolle Tipps für Ihren Berufsalltag. Konkret und einfach umzusetzen. Viel Erfolg! 

Praxis-Tipp:
Gehaltsverhandlung

So erreichen Sie Ihr Ziel … !
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Praxis-Tipp:
Selbstvertrauen aufbauen (Übung)

Die wichtigsten Bausteine kennenlernen und sofort umsetzen!
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Praxis-Tipp:
Ihr persönlicher Change

Konkrete Strategien mit denen der Veränderungsprozess gelingt.
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Das sagen meine Kunden und Klienten:

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