Nutzen Sie bereits externes Coaching für Ihre Führungskräfte? Dann wissen Sie sicher um die Sinnhaftigkeit und den Nutzen einer gezielten Weiterentwicklung Ihrer Team Leader.
Ihr Status quo in Sachen Coaching
Ganz offen gefragt: Waren bzw. sind Sie mit Ihrem eingesetzten Coach zufrieden? Was haben Ihnen Ihre Führungskräfte gespiegelt? Haben Sie den Eindruck, die vorab definierten Coaching-Ziele werden durchgängig erreicht? Scheinen Ihnen bestimmte Einzelaspekte, Konflikte oder Defizite in Ihren Teams noch nicht vollständig bearbeitet? Greift die Führungskultur in Ihrem Unternehmen schon durchgängig optimal? Sind eventuell auch Neubesetzungen in Ihrer Führungsmannschaft geplant?
Gern möchte ich mich Ihnen als neuen oder weiteren Coach mit eigener Herangehensweise und Persönlichkeit sowie langjährigem Background als angestellter Manager im Konzern anbieten. Spezifische Expertise gepaart mit vielfältigen Erfahrungswerten – so kann ich wertvolle Impulse und Sichtweisen in die Qualifizierung Ihrer Führungskräfte einbringen. Mit einem systemisch lösungsorientierten Ansatz. Auch oder gerade für komplexere Problemstellungen in dynamischen Organisationsstrukturen.
Außerdem: Erwiesenermaßen entstehen bei zu langem oder wiederholtem Einsatz desselben Coachs nicht selten auch erfolgshemmende Gewöhnungseffekte. Oder es entwickelt sich im Laufe der Zeit eine zu große persönliche Nähe zwischen den Beteiligten. Mit der Konsequenz, dass sich gewünschte Wirkungsimpulse des Coachings auf die Denk-, Entscheidungs- und Verhaltensmuster der Führungskraft abschwächen. Wirkt neu immer besser? Mit einem Test-Einsatz von mir können Sie das für Ihr Unternehmen ganz einfach überprüfen!